——内蒙古天奇中蒙制药股份有限公司教育实践活动工作汇报

 内蒙古天奇中蒙制药股份有限公司（以下简称天奇中蒙制药）成立于1995年，主要从事精品中蒙药的研发、生产和销售。

天奇中蒙制药是国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、全国少数民族特需商品定点生产企业、内蒙古自治区农牧业产业化重点龙头企业、内蒙古清洁生产试点单位。公司先后被批复为“中蒙药丸剂国家地方联合工程研究中心”、“国家蒙药产业技术创新战略联盟理事长单位”。

多年来，在各级党委、政府的大力支持下，“天奇中蒙制药”充分依托科研院所的科技力量，运用高新技术改造传统蒙药产业，构建成中蒙药全产业链、现代化的新格局。

天奇中蒙制药党支部成立于2005年9月，由于企业规模不断发展壮大，党员人数不断增加，现有党员48人，其中公司级党员领导11人，占公司级领导（21人）的52%；中层党员干部28人，占公司中层干部（56人）的50%。

根据红山开发区党委的总体安排，从3月初开始，天奇中蒙制药公司党的群众路线教育实践活动开始启动。公司董事会及党支部成员认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕“保持党的先进性和纯洁性”这条主线，坚持以正面教育、自我教育为主，重点打好“三张牌”，汇报如下：

 一、提升素质，营造企业文化，打好“学习牌 ”

今年3月份以来，公司组织全体党员举行两次专题学习会议，贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记一系列重要讲话精神，并结合企业生产实际，注重抓重点，以点带面，推进学习活动深入开展。

在学习人员、学习内容上抓重点，把员工分为三个层面。第一个层面是党员

干部，党员干部是开展群众路线教育实践活动的关键和人员上的重点，我们建立学习制度，分阶段、分专题，采取自学、集中学习、专题辅导和上党课等多种形式进行学习。通过学《党章》、强党性、分析当前的形势任务等，引导党员干部模范遵守党的纪律和各项要求，加强党性党风党纪教育，自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观；第二个层面是全员学习，根据公司各班组的实际，采取灵活有效的学习方法，例如，我们以制药车间、班组为小组，在岗前、岗后15—30分钟进行分时段灵活学习，让所有党员和员工都参与学习。学习的内容包括学习党的路线方针政策、报刊杂志上的形势任务、职业道德、文明礼仪、岗位规范、业务知识等多方面，我们还由集团公司党支部定期编写公司内部刊物《天奇月刊》，及时发送到各个班组，组织大家学习，让公司员工及时、全面地了解公司内部各项工作的开展情况和最新动态；第三个层面是专业技术人员，我们注重专业技术人员的培养，制定了专业技术人员培训计划，根据公司实际邀请相关专家为专业技术人员辅导培训，保证培训率达到100%。同时，我们还根据专业技术人员和工作岗位的实际需要，支持各种专业技术人员外出进行本专业的继续学习和培训，使公司专业技术人员不断获取新知识、新信息。并先后组织庆五一、迎五四等文体活动，达到了企业文化建设与群众路线学习教育共赢的目的，让员工更有归属感，提升了员工素质，打造了企业文化。

二、听取民声，解决实际问题，打好“服务牌”

党支部组织党员干部以车间、班组等为单位，利用每周一上班前10分钟，召开每周例会，广泛征求员工对企业日常生产经营的意见建议。每位高管成员都联系了一个单位，认真听取员工对领导班子和班子成员在企业经营方面存在问题的意见，结合公司绩效考核机制、访谈反馈意见，共征集到意见和建议86条。        

——关于服务市场。今年初，来自销售一线员工反映，药品生产品种时有断货情况发生，影响了市场销售。根据基层反馈上来的声音，集团董事长召开专题会议，提出全员要统一思想、一如既往、加大力度支持销售工作，公司高管亲自挂帅，所有工作都紧跟市场，以销售为中心，强化服务、落实到位。今年党支部成员还就员工关心的福利待遇、带薪休假等出台相关制度，化解企业与职工间的矛盾，维护职工的合法利益，不断扩大党的影响力和吸引力。

——关于作息时间调整。原来每天下午5:30下班，由于企业地处东郊，下班正值高峰， 很难准点坐公交车回家。公司采纳员工建议，缩短中午休息时间，改成下午4:45下班，错开与其他企业下班时间，保证了公司员工按时乘坐公交车回家。采纳员工的意见还有公司行政工作人员一周五天工作制、专家公寓改为员工与专家共用等等。

——召开民主生活，开展批评与自我批评。在认真、充分准备的基础上，今年4月初，我公司召开了一次高质量的民主生活会，通过党员与党员之间、党员与员工之间开展多方联动，共同促进。

一是从工作中找差距，从思想上、党性上找差距。公司班子与党支部成员敢于动真碰硬，敢于揭短亮丑，既联系现在的身份和职责，班子成员对照检查中谈到理想信念、群众观念、规矩意识、党性修养等方面“淡薄了”，是大家的共识。公司领导敢于深挖思想，深究根源，触及灵魂，深入查摆个人存在的突出问题。比如针对职务消费不规范、工作激情不足等问题，高管敢于担责、敢于亮丑，成员之间相互批评彼此坦诚，直指不足。   

二是相互诚恳帮助，维护班子团结。民主生活会上，班子成员相互提醒和批评，没有官话套话，虽然言辞不多，语气温和，但抓住了关键，很有分量，既有“红红脸、出出汗”的紧张和严肃，又有“加加油、鼓鼓劲”的宽松与和谐。真正体现了以整风精神开展批评和自我批评。班子成员的对照检查，既有深刻的查摆分析，又有比较明确的整改措施，实打实，不空洞，看得见，摸得着，针对性和操作性强。大家在相互批评中，从企业利益出发，本着对企业负责、对职工负责的态度，意见中肯，既改善了党群关系，又维护了班子集体形象。 

三、立行立改，建立长效机制， 打好“共赢牌”

大力开展降本增效。公司围绕突出利润、降本增效主题，加强库存控制，实行库存物资管理，加大闲置物资利用力度，建立了物资调配机制，提升库存物资资源利用率，用好用活有限的资金。同时，在贯彻中央八项规定、转变作风方面，狠刹“四风”，与上年同期相比，精简会议6个，节约会务费用9000 元，招待费较预算减少2 万元，立改立行取得了显著效果。 

做好制度“废改立”。公司从去年底就开始着手完善制度体系建设，按照“切合实际、注重实用、力求精简”的目标要求，对内部各项管理制度、办法进行了全面梳理。对不适用的制度予以废除，对需要修改的制度进行完善，对缺失的制度予以补充建立。建立了落实《关于制度建设管理办法》的监督机制。并对部分文件进行了合并，实现制度管理体系横向协同、纵向贯通、上下一致、职责明确、奖惩有据。做到用制度管人、用制度管事、让制度管用。完善落实报告与监督机制。

加大绩效考核力度。将工作执行和落实的情况作为一项考核内容，每月初考核公布上月考核结果。考核不仅与个人工资效益挂钩，还与员工的职业生涯规划联系在一起。通过一段时间运行，员工强烈感受到个人的工作进展与企业的发展同步共赢。 

依靠制度建立长效机制。一是建立健全党建工作服务发展的制度。有效发挥党组织和党员的作用，使党的活动为“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”，促进非公经济组织的健康发展。二是建立健全党员承诺践诺制度。搭建党员发挥先锋模范作用的平台，引导和激励党员立足岗位履职尽责，强化落实“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等工作责任机制，促使党员成为职工群众的好榜样。三是建立健全党员联系服务群众制度。党组织成员每人至少联系2名员工群众，及时定期了解党员群众思想动态和工作生活现状，尽心竭力地帮助排忧解难，维护合法权益，进一步增强党组织的凝聚力、号召力、向心力。其他党员都要联系1名员工群众，力所能及地帮助职工群众解决思想、工作、生活上的困难和问题。四是建立健全党员活动日制度。严格坚持“三会一课”等基本制度，不断创新党员活动载体，丰富党员活动内容，进一步加强对党员的教育管理，增强党员的党员意识、宗旨意识、责任意识。

教育和实践没有终点，是一项长期性的政治任务。下步我们将按照上级党委的要求，实字为本，严字当头，保持好教育实践活动的成果，以更加务实的作风，真正把“为民、务实、清廉”的价值追求转化为实际行动，谱写天奇药业新篇章。